நீண்ட கால பரம்பரை, KPRUI வேண்டுமென்றே "குடும்ப கலாச்சாரத்தை" உருவாக்குகிறது

கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் ஒரு நிறுவனத்தின் ஆன்மா.இது ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடு மற்றும் மேலாண்மை நடவடிக்கைகளில் ஊடுருவுகிறது.இது ஒரு நிறுவனத்தின் நிலையான வளர்ச்சிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் மென்மையான சக்திக்கும் ஒரு வற்றாத உந்து சக்தியாகும்.

எனவே, KPRUI எப்போதும் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை கட்டியெழுப்புவதற்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளித்து வருகிறது, மேலும் "குடும்ப கலாச்சாரத்தை" முக்கிய கருத்தாக கடைபிடிக்கிறது, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம், KPRUI தளத்தில் வழக்கறிஞர் பணியாளர்கள், செயலில் கற்றல், பொறுப்பேற்க தைரியம், தயாராக பங்களிக்க, எப்போதும் நன்றியுடன், மகிழ்ச்சியான வேலை, மாற்றத்தை ஏற்படுத்து.

2021 முதல் பாதியில் KPRUI இன் பெருநிறுவன கலாச்சார நடைமுறையின் சிறப்பம்சங்கள்

மார்ச் மாதம் சிவப்புக் கொடி ஏந்தியவர் (COVID-19 தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டில் சிறந்த செயல்திறனுக்காக பெண் சக ஊழியர்களைப் பாராட்டுவதற்காக)

2 (1)

அடுத்த தலைமுறை முகமூடி விநியோக நடவடிக்கைக்கான ஏப்ரல் கவனிப்பு (பள்ளியில் ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கு முகமூடிகளின் பற்றாக்குறையின் அழுத்தத்தைப் போக்க நிறுவனம் இலவசமாக முகமூடிகளை விநியோகித்தது)

2 (2)

ஏப்ரல் மாதம் ஆலைக்கு வெளியே பொது நலன் - மரம் நடும் நடவடிக்கை

2 (3)

மே லேபர் மாதிரி பாராட்டு (வேலையில் சிறந்த செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு மே தின பாராட்டு)

2 (4)

மே மாதம், கட்சிக் கிளை அரசுப் பணி அறிக்கையை ஆய்வு செய்தது (கட்சியின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் பிரதமரின் அரசுப் பணி அறிக்கையைப் படித்தனர்)

2 (5)

ஜூன் வேடிக்கை விளையாட்டு கூட்டம் (உள் குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள ஊழியர்களின் வழக்கமான அமைப்பு)

2 (6)

நியுடாங் டவுனில் ஜூன் வெல்-ஆஃப் லைஃப் பேச்சு (நியுடாங் டவுனில் "என்னைச் சுற்றியுள்ள நல்ல வாழ்க்கை" தீம் பேச்சு போட்டியில் பங்கேற்க தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முக்கிய உறுப்பினர்கள்)

2 (7)

ஜூலை 1 மறுஆய்வு உறுதிமொழி (கட்சி கிளை உறுப்பினர்களை ஒழுங்கமைக்கவும், கட்சியில் இணைவதற்கான உறுதிமொழியை மதிப்பாய்வு செய்யவும், கட்சியின் பிறந்தநாளைக் கொண்டாடவும்)

2 (8)

ஜூலை ஸ்டாஃப் கூடைப்பந்து போட்டி (பிக் டங்க் - கேபிஆர்யுஐ மற்றும் புஸ்சென் ஸ்டாஃப் கூடைப்பந்து போட்டி)

2 (9)

2021 இன் முதல் பாதியில், KPRUI நிறுவன கலாச்சார கட்டுமான சாதனைகள் சிறப்பானவை, மேலும் niutang டவுன் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் டிரேட் யூனியன்ஸ் "சிறந்த தொழிற்சங்கக் குழு" என்ற கௌரவப் பட்டத்தை வென்றது.

சாதனைகள் மற்றும் கெளரவங்கள் கடந்த காலத்தை மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்த முடியும், எதிர்காலத்தில், நிர்வாக துணைத் தலைவர் ஜாங் "ஒரே நேரத்தில் ஐந்து பிடிப்பு" தேவைகளை மனதில் வைத்திருப்போம், கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் கட்டுமானத்தை தொடர்ந்து ஊக்குவிப்போம், "வீட்டு கலாச்சாரத்தை" வடிவமைக்க கடினமாக உள்ளது. , அந்த நிறுவனம் உண்மையிலேயே அனைவரின் "வீடாக" மாறும்.

ஜாங் எப்போதும் கூறினார்:

ஒன்று, புரிதலின் மேம்பாட்டைப் புரிந்துகொள்வது.KPRUI இன் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்க, நாம் பொருளின் சக்திக்கு மட்டும் கவனம் செலுத்தாமல், ஆவியின் சக்திக்கும் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் புரிந்துகொள்வது என்பது நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் முக்கிய போட்டித்தன்மையைப் புரிந்துகொள்வதாகும்.அனைத்து நிர்வாக பணியாளர்களும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் கட்டுமானத்தை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, நிறுவன கட்டமைப்பில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.நிறுவன கலாச்சாரத்தின் கட்டுமானமானது வலிமை, தொழிலாளர் பிரிவு மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவற்றின் அனைத்து அம்சங்களையும் முழுமையாக அணிதிரட்ட வேண்டும்.KPRUI தலைமைத்துவத்தை உருவாக்குவதற்கு, அமைப்பு மற்றும் இயக்க முறைமையுடன் தொழிற்சங்கம் மற்றும் கட்சிக் கிளையை ஒருங்கிணைக்க, அமைப்பு, சம்பந்தப்பட்ட துறைகள் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்க தகுதிவாய்ந்த துறை பொறுப்பாகும்.

மூன்றாவதாக, நாம் திட்டமிடலை மேம்படுத்த வேண்டும்.நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு உயர்மட்ட வடிவமைப்பைக் கொண்டு செல்லவும், செயல்படுத்தும் திட்டத்தை வகுக்கவும், அறிவியல் மற்றும் செயல்பாட்டு நிறுவன கலாச்சார கட்டுமான அமைப்பை நிறுவவும்.

நான்காவதாக, திட்டத்தைச் செம்மைப்படுத்தி உத்தரவாதத்தை வலுப்படுத்துவோம்.கார்ப்பரேட் கலாச்சார கட்டுமானத்தின் நோக்கங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப, மற்றும் உண்மையான சூழ்நிலையுடன் இணைந்து, விஞ்ஞான செயலாக்க திட்டங்களை வகுத்து, மதிப்பீட்டில் KPI குறிகாட்டிகளை இணைத்து, சிறந்த பணி செயல்திறன் வெகுமதி, மற்றும் பணி தாமதம் மற்றும் பணிகளை முடிக்க தவறியதற்கு கண்டிப்பாக பொறுப்பேற்க வேண்டும். .

ஐந்தாவது, நல்ல விளம்பரம் செய்து புதுமைகளை உருவாக்குங்கள்.விளைவு நன்றாக இருக்கிறதா இல்லையா என்பது ஊழியர்களைப் பொறுத்தது.கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் நடைமுறைச் செயல்பாடுகள் ஆர்வத்தை அதிகரிக்கவும், ஊழியர்களின் பங்கேற்பு உணர்வை அதிகரிக்கவும் வேண்டும்.ஒரு நல்ல சூழ்நிலையை உருவாக்க சிறிய வீடியோ மற்றும் நேரடி ஒளிபரப்பு போன்ற புதிய ஊடக தளங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்."குடும்பக் கலாச்சாரத்தின்" முக்கிய மதிப்புகளை மையமாகக் கொண்டு, பல்வேறு நிறுவன கலாச்சார நேரத்தை மிகவும் ஆற்றல்மிக்கதாக மாற்றுவதற்கு கார்ப்பரேட் கதைகள் நன்றாகச் சொல்லப்பட வேண்டும்.


இடுகை நேரம்: டிசம்பர்-31-2021